1. Congés de reclassement :

PSE avant le 22/01/2014:

12 mois maxi, pour les salariés jusqu'à 45 ans.

18 mois maxi pour les 46 ans jusqu'à 56 ans.

21 maxi pour les 56 ans et plus.

Capitalisable à hauteur de 65% du solde restant.

Accord de fin de conflit:

18 mois maxi pour les moins de 45 ans . ( plus 50%)

21 mois pour les 46 ans a 55 ans ( 3 mois de plus ).

24 mois pour les 56 ans et plus ( 3 mois de plus).

Capitalisable non plus a 65% mais a 80% du solde restant ( + 15% du montant total restant dû).

2. Mutuelle:

PSE avant le 22/01/2014:

9 mois de garantie maximum.

Accord de fin de conflit :

Pris en charge totale des cotisations salariales et patronales, donc gratuite de la mutuelle dans les mêmes conditions et ouvrant les mêmes droits de remboursements et garanties, durant toute la durée du congé de reclassement.

Portabilité de la mutuelle passage de 9 a 12 mois de portabilité.

Mutuelle prise en charge en intégralité comprise entre 30 a 36 mois et dans les mêmes conditions.

Augmentation de la prise en charge mutuelle de 300% minimum!

3. Primes de départs hors congés de reclassement :

PSE avant le 22/01/2014:

De 1 a 5 ans, prime entre 515 euros et 4000 €. ( aucune prime extra de 1 a 5 ans).

A partir de 6 ans et jusqu'à 13 ans, prime entre 23.000€ a 30000€.

A partir de 14 ans a 20 ans, prime entre 31000€ et 37000€.

A partir de 21 ans a 25 ans, prime entre 38000€ et 55000€.

A partie de 26 ans a 30 ans, prime comprise entre 57000€ et 67000€.

Pour les 30 ans et maxi, prime comprise en 68000€ et allant jusqu'à 120000€.

A NOTER:

Certains qui ont une rémunération brut mensuelle comprise en 4000€ et 10000€, avaient dans le cadre du PSE une Prime total comprise entre 180000€ et plus de 200000€, auraient été concerné par ces primes très conséquentes 90% des élus CGC et leurs sympathisant, ce qui explique pourquoi ils avaient validé le PSE en l'état.

Accord de fin de conflit :

De 1 a 5 ans, prime entre 20515 € et 40000€.

A partir de 6 ans et jusqu'à 13 ans, prime entre 42000€ a 61000€.

A partir de 14 ans a 20 ans, prime entre 62000€ et 66000€.

A partir de 21 ans a 25 ans, prime entre 67000€ et 70000€.

A partie de 26 ans a 30 ans, prime comprise entre 71000€ et 74000€.

Pour les 31 ans et maxi, prime comprise entre 74000€ et allant jusqu'à 102000€.

A NOTER:

Que le montant indique et sur un net fiscal annuel de 20500€.

Que nous n'avons pas pris en compte les éléments comme, solde des congés, prorata de la prime vacances et fin d'année, car les éléments ci dessus vont être amendés des deux mois de préavis au minimum, cela sera ajouté dans le solde tout compte de chaque salarié.

Nous avons fait un lissage pour permettre un rééquilibrage des primes, car elles allaient de 500€ a plus de 200000€!!!

Il est bien évident que ceux qui pendant des années ont attendu de toucher le pactole tout en ne faisant jamais rien, en critiquant et même se foutant de la gueule de ceux qui lutté ne vont pas encore trop apprécier cet accord, mais nous, au contraire cela nous va parfaitement ......

Il y en a qui pendant des années se sont goinfrés sur nos dos, en ayant un mépris des petits de la base, jamais un Bonjour, juste bon a snober les gars du terrain, et depuis des années ils attendaient que nous soyons virés pour obtenir un pactole sur nos dos, et bien, c'est manqué, nous l'avons toujours dit, nous sommes 1100 et il était hors de question de permettre a ceux qui n'ont jamais bougé d'obtenir une fortune, c'est chose faite et nous savourons ce rééquilibrage !!!!!

Hier, lors du CE un représentant CGC était dans une rage föle, il en tremblait même, il avait compris que du fait de notre accord il venait de passer a côté de 100000€ tout comme ses amis.....

Du coup il a voté contre l'accord préférant dire que le PSE était beaucoup mieux, c'est une évidence car pour lui et ses a mais il avait a travers le PSE réussi a obtenir 199500€ de plus que le pauvre ouvrier qui partait avec 500 €!!!!!

Nous vous informons aussi que les sommes ne seront imposables qu'à partir du moment ou le montant dépasse 2 fois le plafond de la sécurité sociale soit 75000€ net.

Que les sommes de la prime conventionnelle sont net d'impôt.

Et que le montant de la prime extra légale sera imposable que de la CSG/RDS soit environs 8%.

CONCLUSION;

Si en décembre 2013 la CGT n'avait pas décidé de bloquer le dépôt, puis en janvier 2014 retenir 2 dirigeants avec de nombreux salariés, puis décidé d'occuper l'usine, il y aurait eu des gars qui seraient partie sans rien et d'autres qui seraient partie avec une fortune ....

Le PSE a été amélioré de plus de 40 millions d'€, les autres syndicat qui n'ont jamais rien fait, mais rien de rien, avaient abdiqué depuis le début, nous avons apporté en Plus d'un rééquilibrage, un complément du montant total de près de 45 %.

Certains pourront toujours car ils ne sont bons qu'à cela dire que la PDV aurait été mieux, ce qui est faux, car le PDV ne concernait que les salaries ayant au moins 57 ans et a qui il ne restait que 3 annuités de cotisations manquantes et les salaries ayant un projet valide par une commission (cdi, création entreprise ...)

Le PDV aurait obligé 537 personnes a rester contraints et forcés au farm sous l'égide de TITAN, pour une garantie proche de zéro et en plus dans aucune prime de départ .....

Aujourd'hui tous les salaries vont avoir une prime minimum de 20000€, aucun n'aura une prime supérieur a 100000€.

Nous apprenons que le groupe TITAN veut au plus vite nous rencontrer, depuis le début nous me savions notre usine ne fermera pas et des salaries pourront revenir sur le site si ils le souhaitent tout en ayant ou bénéficier d'un accord de fin de conflit....

Nous avons mis en œuvre une lutte de près de 7 ans ou Goodyear a dû nous verser nos payes pour un montant moyen de 150000€ pour la durée du combat, ensuite nous avons par la poursuite du combat réussi a améliorer le PSE pour obtenir un Accord de fin de conflit améliorant le Contenu total de plus de 45%, nous avons maintenu l'outil de travail en état, et aujourd'hui un repreneur arrive, avec un projet qui sera supérieur aux annonces en terme de volume d'emplois.

Certains ont connu bien Pire, un accord signé sur les 4/8, une fermeture définitive du site et aujourd'hui 70% des gens en fin de droits....alors que leur combat avait démarre plus d'un an après le notre !!!!!

Nous, nous avons fait le maximum, nous avons tout donné, nous avons su être suffisamment intelligents pour tenir dans le temps et arracher au final un accord et des garanties sur le fait que notre usine ne fermera pas définitivement .....

Plus de temps, plus d'argent pour beaucoup d'entre nous, plus de droit a la santé, un repreneur qui va dans les semaines avenir être obligé de négocier avec nous.....

Alors, nous n'avons peut être pas tout obtenu, nous n'avons peut être pas obtenu 300000€ par personne, mais NOUS au moins on a fait notre Taff!!!!!

Les dasilva, jonet, charrier, FROST, Martin et toute la clique, ne connaîtrons jamais le bonheur de ce que vous avons partagé depuis plus de 7 années, ils n'ont jamais rien obtenu, jamais rien fait....

Sur France 3, un d'entre eux a été obligé de reconnaître que "c'est pas mal" mais lui il a obtenu quoi de plus pour les gars???

Lui comme les autres rigolos, ont surtout grave les boules de ce que la CGT a arraché Grace a la dernière mobilisation, Grace a la mobilisation tout cour, celle qu'ils n'ont jamais démarrée....

Ils pourra acheter son tacos, les autres pourront prendre leur retraite syndicale euh non, ça c'est purement impossible car ils n'ont jamais été syndicalistes lol.....

Nous n'avons pas termine notre travail, nous allons monter au plus vite le collectif , nous allons mettre en place la procédure pour licenciements abusifs devant les prudhommes et nous allons voir ce que nous pouvons tirer du TEXAN, et la aussi certains vont encore se taper la honte de leur vie ....

Nous sommes en tout le cas très fiers de cette première partie de notre lutte qui se termine, une autre va commencer, nous espérons quelle permettra a des centaines de salariés de revenir sur le site pour de longues années, au final nous aurons tous eu une prime de départ et des droits importants et l'usine restera en activité !!!!!

Voici ce que nous pouvions ajouter et dire, le reste nous l'avons eu au plus profond de nous même et dans nos cœurs, fierté, amour propre, bref, une grande et belle lutte auprès de gens grands et beaux dans leurs idées et leurs convictions....

A bientôt ....

Mickael Pour le CGT Goodyear Amiens Nord